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¿Cómo reclutar mediante un Assessment Center?

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  ¿Cómo reclutar mediante  un Assessment Center?   El assessment center es una herramienta dentro del reclutamiento de personal, la cual nos servirá   para detectar y observar habilidades y competencias, ya que las entrevistas individuales pueden llegar a ser insuficientes, aunque podemos apoyarnos en psicométricos que nos ayudarán a calificar estas áreas no hay nada como “ ver en acción ” al candidato al momento de resolver ciertos casos de negocio y/o dinámicas de grupo, esto nos permitirá observar su comportamiento, dentro de un “ centro de selección ” o “ entrevista de evaluación situaciona l ” existe un panel de observadores a los que se les proporcionará una tabla de calificaciones que buscará cuantificar   las competencias de los candidatos, es muy importante elegir adecuadamente a este panel ya que serán las personas que emitirán una opinión sobre lo observado. Es importante señalar que el assessment center no está enfocado en medir los conocimientos especializados de un ca

EL POLÍGRAFO VS OTRAS PRUEBAS DE CONFIABILIDAD

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  EL POLÍGRAFO VS OTRAS PRUEBAS DE CONFIABILIDAD La evaluación poligráfica es una prueba basada en evaluar la confiabilidad de nuestros candidatos, si bien es cierto en el proceso de entrevistas como reclutadores nos aseguramos de verificar que el candidato cumpla con el perfil que deseamos, en cuanto a su experiencia, personalidad, competencias, etc. En un proceso de reclutamiento es muy importante contar con pruebas alternas para dar mayor soporte a nuestro proceso, por ejemplo, cuando nos enfocamos en competencias podemos aplicar psicométricos diseñados que miden estás característica u optar por la aplicación de un assessment center, lo mismo sucede cuando hablamos de confiabilidad debemos asegurarnos que la persona que deseamos ingresar a la compañía cumple con esta característica, mediante la aplicación de exámenes alternos, y aunque debemos de decir que existe variedad en este tipo de pruebas la evaluación poligráficas es LA ÚNICA PRUEBA QUE OFRECE UN 98% d e certeza o confiabili

Riesgos psicosociales en el trabajo la base de la NOM-035

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  Riesgos psicosociales en el trabajo  la base de la NOM-035 La nueva Norma-035 a la cual se le debió de haber dado cumplimiento en su totalidad desde octubre del 2020, por todas las empresas mexicanas, toca como tema principal los riesgos psicosociales ocasionados por la vida laboral .   Pero primero hay que entender y definir, ¿Qué es un riesgo psicosocial? El concepto de factores psicosociales fue definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984 como “ Aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.” Por lo que entendemos que los riesgos psicosociales se pueden generar por las deficiencias de la organización y falta de gestión del trabajo, como, por ejemplo: ·           Ingresos de personal mal perfilados que no puedan con el puesto. ·          Cargas excesivas de tr

El uso del polígrafo como método de reclutamiento.

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  El uso del polígrafo como  método  de reclutamiento Primeramente, hay que explicar que es la máquina poligráfica o también conocida como “detector de mentiras”, esta máquina es un instrumento de gran sensibilidad y precisión el cual tiene un 98% de confiabilidad en sus resultados, con esta máquina se obtienen gráficos en los cuales se pueden observar variantes fisiológicas que produce el cuerpo humano al contestar una serie de preguntas que previamente fueron formuladas, con el objetivo de encontrar alteraciones que suceden cuando se omite información, anteriormente esta máquina había sido utilizada casi exclusivamente por agencias de inteligencia y empresas de seguridad en más de 90 países, en la actualidad las agencias de reclutamiento y selección han incorporado a sus procesos este tipo de pruebas, con la finalidad de contar con personal confiable dentro de las organizaciones. Estas máquinas deben ser operadas por Poligrafistas, los cuales se consideran como personal especializ

Todo sobre las evaluaciones de desempeño del personal

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  Todo sobre las evaluaciones  de desempeño del personal La gestión del desempeño es un punto clave dentro de las organizaciones, sin importar el tamaño de estas, pues al colaborar con un solo empleado deberíamos revisar el desempeño que esté tiene, pero ¿qué es la evaluación de desempeño?, ¿cuáles son los tipos de evaluaciones? y ¿qué se hace una vez que tengamos los resultados de esta evaluación? , son algunas de las preguntas que constantemente se hacen dueños de empresas, personal de recursos humanos y jefes directos, mismas que trataremos de abarcar a continuación. La gran mayoría de los especialistas divide el desempeño de un profesional en dos dimensiones: Resultados (outcomes) Comportamientos (behaviors) Ambas dimensiones son muy importantes pues forman parte del ciclo del desempeño, por lo que la evaluación de desempeño es una herramienta para poder medir todos los parámetros profesionales de un colaborador y así poder reforzar ciertos puntos en el colaborador, m

¿Cómo realizar un buen proceso de reclutamiento y selección?

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  ¿Cómo realizar un buen proceso  de reclutamiento y selección? Encontrar colaboradores de calidad que cumpla con el perfil que las empresas requieren, no siempre es una tarea fácil, es muy importante que se cuenten con procesos o filtros bien establecidos, mismos que nos ayudarán a facilitar esta tarea. Es importante recalcar que mediante un buen proceso de reclutamiento y selección se tienen beneficios que muchas veces no se visualizan como lo es la reducción de rotación de personal , aunque este indicador también está ligado a contar con salarios competitivos , es importante asegurarnos que contamos con candidatos con las competencias que el trabajo demande, con la finalidad de tener colaboradores que tengan la capacidad de cumplir con las actividades del puesto y así tener trabajadores felices.  Por tanto, se deben definir cautelosamente los filtros para cada puesto, ya que no todos aplicarán para todos los niveles de vacantes, algunos de ellos son:     Entrevistas: Al momento

¿Cómo implementar la NOM 035 en tu empresa?

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  ¿CÓMO IMPLEMENTAR LA  NOM 035  EN TU EMPRESA? La norma 035 entró en vigor por completo en octubre del año 2020, pretende establecer acciones en las organizaciones para identificar y prevenir los riesgos psicosociales, así como promover un ambiente laboral sano.   ¿Qué es lo primero que deben hacer las empresas que quieran  ponerse  al corriente con los requerimientos de la NOM-035? Lo primero que se debe realizar es la identificación de guías (cuestionarios, listados y políticas) que aplican según el tamaño de las empresas: • De 1 a 15 trabajadores se debe: Identificar a los trabajadores que sufrieron acontecimientos traumáticos y canalizarlos para su atención. • De 16 a 50 trabajadores de debe: Identificar y analizar solo los factores de riesgo psicosocial, para todos sus trabajadores. • De 50 trabajadores en adelante se debe: Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, solo a una muestra representativa de los trabajadores