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El uso del polígrafo como método de reclutamiento.

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  El uso del polígrafo como  método  de reclutamiento Primeramente, hay que explicar que es la máquina poligráfica o también conocida como “detector de mentiras”, esta máquina es un instrumento de gran sensibilidad y precisión el cual tiene un 98% de confiabilidad en sus resultados, con esta máquina se obtienen gráficos en los cuales se pueden observar variantes fisiológicas que produce el cuerpo humano al contestar una serie de preguntas que previamente fueron formuladas, con el objetivo de encontrar alteraciones que suceden cuando se omite información, anteriormente esta máquina había sido utilizada casi exclusivamente por agencias de inteligencia y empresas de seguridad en más de 90 países, en la actualidad las agencias de reclutamiento y selección han incorporado a sus procesos este tipo de pruebas, con la finalidad de contar con personal confiable dentro de las organizaciones. Estas máquinas deben ser operadas por Poligrafistas, los cuales se consideran como personal especializ

Todo sobre las evaluaciones de desempeño del personal

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  Todo sobre las evaluaciones  de desempeño del personal La gestión del desempeño es un punto clave dentro de las organizaciones, sin importar el tamaño de estas, pues al colaborar con un solo empleado deberíamos revisar el desempeño que esté tiene, pero ¿qué es la evaluación de desempeño?, ¿cuáles son los tipos de evaluaciones? y ¿qué se hace una vez que tengamos los resultados de esta evaluación? , son algunas de las preguntas que constantemente se hacen dueños de empresas, personal de recursos humanos y jefes directos, mismas que trataremos de abarcar a continuación. La gran mayoría de los especialistas divide el desempeño de un profesional en dos dimensiones: Resultados (outcomes) Comportamientos (behaviors) Ambas dimensiones son muy importantes pues forman parte del ciclo del desempeño, por lo que la evaluación de desempeño es una herramienta para poder medir todos los parámetros profesionales de un colaborador y así poder reforzar ciertos puntos en el colaborador, m

¿Cómo realizar un buen proceso de reclutamiento y selección?

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  ¿Cómo realizar un buen proceso  de reclutamiento y selección? Encontrar colaboradores de calidad que cumpla con el perfil que las empresas requieren, no siempre es una tarea fácil, es muy importante que se cuenten con procesos o filtros bien establecidos, mismos que nos ayudarán a facilitar esta tarea. Es importante recalcar que mediante un buen proceso de reclutamiento y selección se tienen beneficios que muchas veces no se visualizan como lo es la reducción de rotación de personal , aunque este indicador también está ligado a contar con salarios competitivos , es importante asegurarnos que contamos con candidatos con las competencias que el trabajo demande, con la finalidad de tener colaboradores que tengan la capacidad de cumplir con las actividades del puesto y así tener trabajadores felices.  Por tanto, se deben definir cautelosamente los filtros para cada puesto, ya que no todos aplicarán para todos los niveles de vacantes, algunos de ellos son:     Entrevistas: Al momento

¿Cómo implementar la NOM 035 en tu empresa?

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  ¿CÓMO IMPLEMENTAR LA  NOM 035  EN TU EMPRESA? La norma 035 entró en vigor por completo en octubre del año 2020, pretende establecer acciones en las organizaciones para identificar y prevenir los riesgos psicosociales, así como promover un ambiente laboral sano.   ¿Qué es lo primero que deben hacer las empresas que quieran  ponerse  al corriente con los requerimientos de la NOM-035? Lo primero que se debe realizar es la identificación de guías (cuestionarios, listados y políticas) que aplican según el tamaño de las empresas: • De 1 a 15 trabajadores se debe: Identificar a los trabajadores que sufrieron acontecimientos traumáticos y canalizarlos para su atención. • De 16 a 50 trabajadores de debe: Identificar y analizar solo los factores de riesgo psicosocial, para todos sus trabajadores. • De 50 trabajadores en adelante se debe: Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, solo a una muestra representativa de los trabajadores

Poligrafía

Realizamos un servicio enfocado en atraer el talento humano que reúna las habilidades y competencias requeridas, de tal manera podemos seleccionar al colaborador correcto para el mejor funcionamiento de su empresa. Nuestros servicios abarcan cualquier posición, nivel de responsabilidad y/o función en específico, tu empresa es única y sin duda necesita el talento adecuado. Polígrafo de nuevo ingreso Es la evaluación que mide el nivel de confiabilidad de los candidatos al ingresar, mediante la cual se puede conocer si el candidato ha realizado actos delictivos, si cuentan con nexos delictivos, se conoce su entorno personal y laboral, así como consumos de drogas y alcohol, entre otros puntos... Polígrafo de permanencia Es la evaluación para el personal que ya forma parte de su plantilla, el objetivo es evaluar conductas de riesgo cometidas en la empresa como fuga de información con fines ilícitos, malos manejos de recursos, comisión de delitos graves y pertenencia a grupo

Reclutamiento y selección

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